Atraso ou não pagamento de salários
Especialistas em Rescisão Indireta
Não aguenta mais o seu trabalho? A Rescisão Indireta protege você.
Quando o empregador descumpre obrigações graves, você pode encerrar o contrato e receber TODOS os direitos — FGTS + 40%, seguro-desemprego, aviso prévio e mais.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
O que é a Rescisão Indireta?
A Rescisão Indireta é o direito previsto no art. 483 da CLT que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves — funcionando como uma “justa causa do empregador”.
Quando a empresa descumpre suas obrigações, você pode sair do emprego e ainda receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. A lei está do seu lado.
Situações que dão direito8 cenários
FGTS não recolhido pelo empregador
Assédio moral, agressões físicas ou verbais
Assédio sexual no ambiente de trabalho
Férias ou 13º salário não pagos
Desvio ou acúmulo de função sem contraprestação
Condições de trabalho perigosas ou insalubres
Redução de salário ou jornada sem acordo
Seus direitos garantidos
O que você pode receber
Reconhecida a Rescisão Indireta, você recebe todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Cada item abaixo está previsto em lei.
Aviso prévio proporcional
Recebimento do aviso prévio indenizado, podendo chegar a 90 dias conforme o tempo de serviço.
Garantido em leiMulta de 40% do FGTS
O empregador é obrigado a depositar a multa rescisória sobre todo o saldo do seu Fundo de Garantia.
Garantido em leiSeguro-desemprego
Liberação das guias para receber o seguro-desemprego e ter renda durante a recolocação.
Garantido em leiFérias proporcionais + 1/3
Pagamento das férias vencidas, proporcionais e do terço constitucional sobre todos os períodos.
Garantido em lei13º salário proporcional
Recebimento do 13º proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.
Garantido em leiSaque integral do FGTS
Liberação para sacar todo o saldo do FGTS acumulado durante o contrato de trabalho.
Garantido em leiTodos os direitos previstos nos arts. 477 e 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A realidade de milhares
Por que muitos trabalhadores não buscam seus direitos?
Muitos continuam em empregos onde seus direitos são violados diariamente por medo de perder o pouco que têm. Aguentam calados o atraso de salário, as humilhações, o desrespeito — acreditando que não há saída.
72%
Dos trabalhadores não conhecem seus direitos
Art. 483
Da CLT protege o trabalhador
A lei está do seu lado.
A verdade é que a Rescisão Indireta existe justamente para proteger quem não pode mais continuar em um ambiente abusivo, sem abrir mão dos próprios direitos.
Quero saber se tenho direito“Você não precisa escolher entre sua dignidade e sua estabilidade financeira.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online, simples e sigiloso — você não precisa sair de casa para garantir seus direitos.
01
Análise do seu caso
Você conta sua situação e nossa equipe avalia, gratuitamente, se há base para a Rescisão Indireta.
02
Reunião de provas
Orientamos sobre quais provas reunir: contracheques, extratos de FGTS, mensagens, e-mails e testemunhas.
03
Ação na Justiça
Ingressamos com a reclamação trabalhista e acompanhamos cada fase até o recebimento das verbas.
Transparência total
Situações que não dão direito à Rescisão Indireta
Para manter total transparência, saiba que existem casos onde a Rescisão Indireta não se aplica. Mesmo assim, cada situação é única — sempre vale conversar.
Dano moral sem provas
Casos de humilhação ou assédio sem mensagens, áudios ou testemunhas que possam comprovar os fatos.
Contrato muito recente
Períodos de experiência sem reiteração da falta grave podem dificultar a configuração da rescisão indireta.
Mais de 2 anos do fim do contrato
A pretensão trabalhista prescreve em 2 anos após o término do vínculo — fundamental agir a tempo.
Atraso isolado e pontual
Um único atraso de FGTS ou salário, sem habitualidade, pode não caracterizar falta grave do empregador.
Mera insatisfação pessoal
Não gostar das tarefas ou do ambiente, sem violação concreta de direitos, não dá causa à rescisão indireta.
Desvio de função eventual
Realizar tarefas diferentes ocasionalmente, sem habitualidade, pode não configurar falta grave.
Em dúvida? Cada caso é único. Fale com um advogado antes de decidir.
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Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Rescisão Indireta.
/ 01O que devo fazer para entrar com a Rescisão Indireta?
O primeiro passo é uma conversa com um advogado trabalhista para avaliar se o seu caso se enquadra nas hipóteses do art. 483 da CLT. A partir das provas e da rotina do contrato, traçamos a estratégia mais segura para garantir todas as verbas.
/ 02Posso parar de trabalhar quando entro com a ação?
Sim. Em grande parte dos casos, ajuizada a ação de rescisão indireta, o trabalhador pode parar de trabalhar — especialmente quando o ambiente se tornou insustentável. Avaliamos junto com você se essa é a melhor estratégia.
/ 03Quais verbas eu recebo com a rescisão indireta?
Todas as verbas de uma demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS, saque integral do FGTS e guias para o seguro-desemprego.
/ 04Tenho direito ao seguro-desemprego?
Sim. Com a rescisão indireta reconhecida, o trabalhador faz jus ao seguro-desemprego, desde que cumpridos os requisitos do programa (tempo mínimo, ausência de renda própria etc.).
/ 05Posso cobrar outros direitos no mesmo processo?
Sim. No mesmo processo é possível requerer horas extras, adicional de insalubridade ou periculosidade, diferenças salariais, danos morais e qualquer outra violação trabalhista do período.
/ 06Quais provas eu preciso reunir?
Depende do motivo. As mais comuns são: extratos bancários (atraso de salário), extrato do FGTS, prints e áudios de WhatsApp, e-mails, escalas, fotos de condições insalubres e testemunhas. Orientamos passo a passo o que coletar.
/ 07Mensagens de WhatsApp valem como prova?
Sim. Prints e áudios de WhatsApp são amplamente aceitos pela Justiça do Trabalho. É importante não apagar as conversas e, sempre que possível, fazer backup integral para garantir a integridade da prova.
/ 08Nunca recebi férias nem 13º. Posso pedir rescisão indireta?
Sim. O não pagamento reiterado de férias e 13º é descumprimento grave do contrato pelo empregador, sendo uma das hipóteses clássicas do art. 483 da CLT.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi horas extras que a empresa devia.”
F
Fernanda L.
Cliente atendido
“Depois de 8 anos na empresa começaram a me humilhar pra eu pedir demissão. O escritório provou tudo e saí com meus direitos preservados.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui rebaixada de função e perseguida pela chefia. Tive total suporte na coleta de provas e consegui uma indenização justa.”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Grávida, comecei a sofrer pressão pra pedir demissão. Me atenderam no mesmo dia pelo WhatsApp e me sentiram acolhida do início ao fim.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi horas extras que a empresa devia.”
F
Fernanda L.
Cliente atendido
“Depois de 8 anos na empresa começaram a me humilhar pra eu pedir demissão. O escritório provou tudo e saí com meus direitos preservados.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui rebaixada de função e perseguida pela chefia. Tive total suporte na coleta de provas e consegui uma indenização justa.”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Grávida, comecei a sofrer pressão pra pedir demissão. Me atenderam no mesmo dia pelo WhatsApp e me sentiram acolhida do início ao fim.”
C
Camila B.
Cliente atendido
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