Jornada além de 8h por dia sem pagamento
Cobrança de Horas Extras
Trabalha demais e ganha de menos? Cobre cada hora extra.
Se você faz horas além da jornada, trabalha no horário de almoço ou responde mensagens fora do expediente sem receber, a empresa está te devendo — com adicional de no mínimo 50% e reflexos em férias, 13º e FGTS.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
O que conta como hora extra?
Hora extra é todo o tempo trabalhado além da jornada contratada — normalmente 8 horas diárias e 44 semanais. Cada hora excedente deve ser paga com adicional de, no mínimo, 50% (e 100% aos domingos e feriados).
Mais do que isso: intervalos não usufruídos, tempo à disposição do empregador e até o uso de celular/mensagens fora do expediente podem gerar horas extras. E elas refletem em férias, 13º, FGTS e aviso prévio.
Situações que geram horas extras8 cenários
Trabalho no horário de intervalo/almoço
Marcação de ponto “britânico” (sempre igual)
Banco de horas sem acordo válido
Mensagens e chamados fora do expediente
Adicional noturno não pago (22h às 5h)
Domingos e feriados sem folga ou dobra
Horas de sobreaviso e prontidão
O que você pode receber
O que entra na sua cobrança
As horas extras não são pagas isoladamente: elas se somam a uma série de reflexos que aumentam bastante o valor final da ação.
Horas extras + adicional
Todas as horas excedentes com adicional de 50% ou 100%, corrigidas e com juros.
Garantido em leiReflexos em férias + 1/3
As horas extras habituais integram a média que compõe suas férias e o terço constitucional.
Garantido em leiReflexos no 13º salário
A média de horas extras aumenta o valor do seu 13º salário de cada ano.
Garantido em leiReflexos no FGTS + 40%
Sobre o total apurado incide FGTS, com a multa de 40% em caso de dispensa.
Garantido em leiAdicional noturno
Trabalho entre 22h e 5h tem adicional de 20% e hora reduzida (52min30s).
Garantido em leiIntervalo suprimido
A supressão do intervalo intrajornada gera pagamento como hora extra com adicional.
Garantido em leiDireitos previstos nos arts. 59, 71 e 73 da CLT e na Súmula 291 do TST.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online, simples e sigiloso — você não precisa sair de casa para começar a cobrança.
01
Análise do seu caso
Você conta sua rotina e nós avaliamos, gratuitamente, quantas horas extras há para cobrar.
02
Reunião de provas
Orientamos como reunir cartões de ponto, escalas, mensagens, e-mails e testemunhas.
03
Ação na Justiça
Ingressamos com a reclamação trabalhista e acompanhamos até o recebimento dos valores.
Coradazzi & Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Horas Extras Não Pagas.
/ 01Posso cobrar horas extras mesmo ainda trabalhando na empresa?
Sim. É possível ajuizar a ação durante o contrato, cobrando os últimos 5 anos. Muitos preferem aguardar o fim do vínculo, mas a lei permite agir a qualquer tempo — e a prescrição corre, então quanto antes, melhor.
/ 02E se eu não tiver os cartões de ponto?
Não é problema. Em empresas com mais de 20 empregados, a obrigação de apresentar os controles de ponto é da empresa. Se ela não apresentar, prevalece a jornada que você alegar. Mensagens, e-mails e testemunhas também ajudam a provar.
/ 03Recebo por fora / sou comissionado. Tenho direito a horas extras?
Em regra, sim. Mesmo quem recebe comissão ou parte “por fora” tem direito ao adicional de horas extras. Cada caso é analisado individualmente para definir a base de cálculo correta.
/ 04Trabalho em home office. Conta hora extra?
Pode contar. Após a reforma, o teletrabalho por jornada também gera horas extras quando há controle de horário. Mensagens e cobranças fora do expediente são indícios importantes.
/ 05Quanto tempo posso cobrar?
Você pode cobrar as horas extras dos últimos 5 anos, contados do ajuizamento da ação, respeitado o prazo de 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a demanda.
/ 06Banco de horas é legal?
Só é válido se houver acordo (individual ou coletivo) e compensação dentro do prazo legal. Banco de horas informal, sem acordo ou sem compensação, é irregular — e as horas devem ser pagas como extras.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
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Trabalhou sem registro, como PJ ou informal? A Justiça pode reconhecer seu vínculo e garantir todos os direitos.
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Foi demitido e não recebeu tudo o que era seu? Garantimos aviso prévio, FGTS + 40%, férias, 13º e mais.
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