Humilhações ou gritos na frente de colegas
Assédio Moral e Dano Moral
O trabalho virou um lugar de humilhação? Você pode ser indenizado.
Perseguição, gritos, exposição, metas impossíveis e isolamento não são “normais”. O assédio moral adoece — e gera direito a indenização, além de possibilitar a rescisão indireta.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
O que é assédio moral?
Assédio moral é a exposição repetida a situações humilhantes e constrangedoras no trabalho — em regra de superiores, mas também de colegas. Não é cobrança normal: é perseguição que fere sua dignidade.
A conduta gera indenização por danos morais e pode fundamentar a rescisão indireta, permitindo sair do emprego com todos os direitos. Em casos graves, há também dano existencial e reflexos previdenciários.
Condutas que caracterizam assédio8 cenários
Metas impossíveis usadas para punir
Isolamento, “gelo” e exclusão proposital
Perseguição para forçar o pedido de demissão
Ameaças, xingamentos e apelidos ofensivos
Rebaixamento e retirada de funções sem motivo
Controle abusivo de ida ao banheiro
Divulgação de dados íntimos ou de saúde
O que você pode buscar
Seus direitos diante do assédio
A lei protege sua integridade psicológica. Conforme o caso, é possível reunir reparação financeira e a saída digna do emprego.
Indenização por dano moral
Reparação em dinheiro pela ofensa à sua dignidade, fixada conforme a gravidade e a repetição.
Garantido em leiRescisão indireta
Direito de encerrar o contrato por culpa do empregador, recebendo todas as verbas da dispensa sem justa causa.
Garantido em leiEstabilidade / afastamento
Quando o assédio adoece, há proteção previdenciária e possível estabilidade acidentária.
Garantido em leiDano existencial
Quando o abuso compromete seu projeto de vida e convívio social, cabe indenização adicional.
Garantido em leiRetificações e provas
Preservamos mensagens, áudios, e-mails e testemunhas para comprovar o que você viveu.
Garantido em leiCumulação com outras verbas
É possível somar horas extras, diferenças e demais irregularidades do contrato no mesmo processo.
Garantido em leiFundamentos nos arts. 223-A a 223-G da CLT e no art. 5º, V e X, da Constituição Federal.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento humano, sigiloso e 100% online. Aqui você é ouvido com respeito — sem julgamentos.
01
Escuta do seu caso
Você relata o que vem acontecendo e avaliamos, com cuidado, a caracterização do assédio.
02
Reunião de provas
Orientamos como guardar mensagens, áudios, e-mails, atestados e reunir testemunhas com segurança.
03
Ação e estratégia
Definimos juntos o melhor caminho: indenização, rescisão indireta ou ambos, e ingressamos com a ação.
Coradazzi & Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Assédio Moral e Danos.
/ 01Como provar o assédio moral?
Prints e áudios de mensagens, e-mails, testemunhas, atestados médicos e registros de RH são as provas mais comuns. Não é preciso ter “tudo”: um conjunto coerente de indícios costuma bastar. Orientamos passo a passo o que reunir com segurança.
/ 02Uma única situação já é assédio?
O assédio moral, em regra, exige repetição. Mas um único ato muito grave (uma agressão, uma humilhação pública severa) pode, por si só, gerar dano moral indenizável. Cada caso é analisado individualmente.
/ 03Posso sair do emprego por causa do assédio?
Sim. O assédio moral é uma das hipóteses de rescisão indireta (art. 483 da CLT): você encerra o contrato por culpa da empresa e recebe todas as verbas como em uma demissão sem justa causa, além da possível indenização.
/ 04Cobrança por metas é assédio?
Cobrar resultado é legítimo. O problema é a cobrança abusiva: metas impossíveis usadas para humilhar, ameaças, exposição e punições vexatórias. A linha é a violação da sua dignidade — e é isso que avaliamos.
/ 05Vou perder meu emprego se processar?
A ação, em regra, é ajuizada após a saída ou junto com a rescisão indireta. Existe proteção legal contra represálias, e todo o atendimento é sigiloso. Definimos a estratégia mais segura para você.
/ 06Mensagens de WhatsApp valem como prova?
Sim. Prints e áudios de WhatsApp são amplamente aceitos pela Justiça do Trabalho. Não apague as conversas e, se possível, faça backup para preservar a integridade da prova.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
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“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
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Camila B.
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Áreas de Atuação
Outras áreas de atuação
Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho. Conheça como podemos ajudar você.
Rescisão Indireta
Saia do emprego abusivo com TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa. Art. 483 da CLT a seu favor.
Saiba maisReconhecimento de Vínculo
Trabalhou sem registro, como PJ ou informal? A Justiça pode reconhecer seu vínculo e garantir todos os direitos.
Saiba maisHoras Extras Não Pagas
Trabalha além da jornada sem receber? Cobre horas extras, adicional noturno, intervalos e banco de horas irregular.
Saiba maisVerbas Rescisórias
Foi demitido e não recebeu tudo o que era seu? Garantimos aviso prévio, FGTS + 40%, férias, 13º e mais.
Saiba maisInsalubridade e Periculosidade
Exposto a agentes nocivos ou risco de vida? Você tem direito a adicional de 10% a 40% sobre o salário.
Saiba maisReversão de Justa Causa
Demitido por justa causa injusta? Revertemos a demissão e recuperamos todas as verbas retidas.
Saiba maisAcidente e Doença do Trabalho
Acidente, LER/DORT ou doença ocupacional? Garantimos estabilidade, indenização e reparação integral.
Saiba maisSua dignidade não tem preço.
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