Punição desproporcional à falta cometida
Reversão de Justa Causa
Foi mandado embora por justa causa? Ela pode ser revertida.
A justa causa é a punição mais grave do Direito do Trabalho — e por isso exige prova robusta, proporcionalidade e imediatidade. Aplicada de forma indevida, ela é revertida na Justiça, liberando todas as verbas.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
Quando a justa causa é injusta?
A justa causa só é válida quando há falta grave prevista no art. 482 da CLT, com prova concreta, punição imediata e proporcional. Sem esses requisitos, a demissão é abusiva.
Revertida na Justiça, a justa causa se transforma em dispensa sem justa causa — e você recebe aviso prévio, 13º, férias + 1/3, FGTS + 40% e seguro-desemprego, além de possível dano moral quando a acusação foi vexatória.
Sinais de justa causa indevida8 cenários
Demora para punir (falta de imediatidade)
Ausência de provas concretas
Dupla punição pelo mesmo fato
Falta de advertências anteriores
Acusação genérica, sem fato específico
Perseguição para forçar a saída
Justa causa por atestado ou falta justificada
O que você recupera
O que a reversão garante
Revertida a justa causa, o contrato passa a ser tratado como dispensa sem justa causa — com todas as verbas correspondentes.
Aviso prévio proporcional
De 30 a 90 dias, indenizado conforme o tempo de serviço.
Garantido em leiFGTS + multa de 40%
Liberação do saque de todo o saldo e pagamento da multa rescisória.
Garantido em leiFérias + 1/3 e 13º
Férias proporcionais e vencidas com o terço, além do 13º proporcional.
Garantido em leiSeguro-desemprego
Liberação das guias para requerer o benefício durante a recolocação.
Garantido em leiRetificação da CTPS
Correção do motivo da saída, removendo a mancha da justa causa do seu histórico.
Garantido em leiDano moral
Indenização quando a acusação foi falsa, pública ou vexatória.
Garantido em leiFundamentos nos arts. 482 e 483 da CLT e na jurisprudência consolidada do TST.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online e sigiloso. Agir rápido é importante — a prescrição corre.
01
Análise da demissão
Avaliamos o motivo alegado, as provas e a proporcionalidade da punição aplicada.
02
Reunião de provas
Reunimos advertências, mensagens, testemunhas e documentos que mostram a irregularidade.
03
Ação de reversão
Ingressamos pedindo a reversão e a liberação de todas as verbas e guias.
Coradazzi & Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Reversão de Justa Causa.
/ 01A empresa precisa provar a justa causa?
Sim. O ônus da prova é da empresa. É ela quem deve demonstrar, de forma concreta, a falta grave e o cumprimento dos requisitos (imediatidade, proporcionalidade e ausência de dupla punição). Sem prova robusta, a justa causa cai.
/ 02Justa causa por faltas — é válida?
Depende. Faltas injustificadas podem gerar justa causa, mas exige-se gradação da punição (advertência, suspensão) e que as ausências não estejam justificadas por atestado. Punição direta e desproporcional costuma ser revertida.
/ 03O que ganho se reverter a justa causa?
A demissão passa a valer como dispensa sem justa causa: você recebe aviso prévio, FGTS + 40%, férias + 1/3, 13º proporcional e as guias do seguro-desemprego, além de possível indenização por dano moral.
/ 04Tenho quanto tempo para reverter?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação. Como algumas provas somem com o tempo (testemunhas, mensagens), o ideal é procurar orientação o quanto antes.
/ 05Posso conseguir dano moral também?
Sim, quando a justa causa envolveu acusação falsa, exposição pública, revista vexatória ou perseguição. A ofensa à honra e à imagem do trabalhador é indenizável de forma autônoma.
/ 06A justa causa fica na minha carteira?
Não deve constar o motivo na CTPS. Além disso, revertida a justa causa, corrigimos o registro da saída, evitando prejuízo à sua recolocação no mercado.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
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“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
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“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
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“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
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Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho. Conheça como podemos ajudar você.
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Saia do emprego abusivo com TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa. Art. 483 da CLT a seu favor.
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Equipe Coradazzi & Duran
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