Ruído acima do limite (indústrias, oficinas)
Insalubridade e Periculosidade
Seu trabalho coloca sua saúde em risco? Esse risco tem valor.
Ruído, calor, agentes químicos, biológicos, eletricidade ou inflamáveis dão direito a adicional sobre o salário — de 10% a 40%. Se você trabalha exposto e não recebe, a empresa te deve.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
Insalubridade ou periculosidade?
A insalubridade ocorre quando você trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância (ruído, calor, químicos, biológicos). Gera adicional de 10%, 20% ou 40% conforme o grau.
A periculosidade é o trabalho com risco acentuado de vida — inflamáveis, explosivos, eletricidade, segurança pessoal ou motociclistas. Gera adicional de 30% sobre o salário. O direito depende de perícia técnica, que conduzimos no processo.
Exposições que dão direito8 cenários
Calor excessivo (cozinhas, fornos, caldeiras)
Agentes químicos (solventes, graxas, ácidos)
Agentes biológicos (saúde, limpeza, coleta)
Eletricidade em alta tensão
Inflamáveis e explosivos (postos, gás)
Vigilantes e segurança patrimonial
Motociclistas (motoboys) em tempo integral
O que você pode receber
O valor do risco que você corre
O adicional não é pago só “para frente”: você cobra os últimos 5 anos, com todos os reflexos nas demais verbas.
Adicional de insalubridade
10%, 20% ou 40% conforme o grau (mínimo, médio ou máximo) de exposição comprovado em perícia.
Garantido em leiAdicional de periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco acentuado à vida.
Garantido em leiRetroativo de 5 anos
Cobrança de todo o período em que você trabalhou exposto sem receber o adicional.
Garantido em leiReflexos nas verbas
O adicional integra férias, 13º, FGTS, aviso prévio e horas extras.
Garantido em leiPerícia técnica
A caracterização é feita por perito judicial; conduzimos e acompanhamos toda a prova.
Garantido em leiEPI não afasta sempre
O simples fornecimento de EPI nem sempre elimina o direito — avaliamos a eficácia real da proteção.
Garantido em leiDireitos previstos nos arts. 189 a 197 da CLT e nas NRs 15 e 16 do Ministério do Trabalho.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online e sigiloso. Você descreve a atividade e nós avaliamos o enquadramento.
01
Análise da sua função
Você descreve sua rotina e ambiente, e avaliamos gratuitamente o possível enquadramento.
02
Documentos e provas
Reunimos holerites, PPP, laudos, fotos e informações do setor para embasar o pedido.
03
Ação e perícia
Ingressamos com a ação; o adicional é confirmado por perícia técnica que acompanhamos de perto.
Coradazzi & Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Insalubridade e Periculosidade.
/ 01Recebo insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo?
Em regra, não. Quando há direito aos dois, a lei determina que você opte pelo mais vantajoso. Fazemos o cálculo para indicar qual adicional traz o melhor resultado no seu caso.
/ 02A empresa fornece EPI. Ainda tenho direito?
Pode ter. O EPI só afasta a insalubridade se for realmente eficaz, adequado e efetivamente utilizado. Muitas vezes a proteção é insuficiente e o direito ao adicional permanece — isso é apurado na perícia.
/ 03Sobre qual valor incide o adicional?
A insalubridade, em regra, incide sobre o salário mínimo (salvo norma coletiva mais benéfica); a periculosidade incide sobre o salário-base. Definimos a base correta conforme sua categoria e a jurisprudência aplicável.
/ 04Preciso de laudo para entrar com a ação?
Não. A caracterização é feita por perícia determinada pelo juiz durante o processo. Documentos como PPP, holerites e fotos ajudam, mas a prova técnica é produzida na ação.
/ 05Motoboy tem direito a periculosidade?
Sim. O trabalho habitual em motocicleta como meio de transporte para a atividade dá direito ao adicional de periculosidade de 30%, conforme a legislação e a jurisprudência do TST.
/ 06Por quanto tempo posso cobrar?
Você pode cobrar os adicionais dos últimos 5 anos, respeitado o prazo de 2 anos após o término do contrato para ingressar com a ação.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
Áreas de Atuação
Outras áreas de atuação
Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho. Conheça como podemos ajudar você.
Rescisão Indireta
Saia do emprego abusivo com TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa. Art. 483 da CLT a seu favor.
Saiba maisReconhecimento de Vínculo
Trabalhou sem registro, como PJ ou informal? A Justiça pode reconhecer seu vínculo e garantir todos os direitos.
Saiba maisHoras Extras Não Pagas
Trabalha além da jornada sem receber? Cobre horas extras, adicional noturno, intervalos e banco de horas irregular.
Saiba maisVerbas Rescisórias
Foi demitido e não recebeu tudo o que era seu? Garantimos aviso prévio, FGTS + 40%, férias, 13º e mais.
Saiba maisAssédio Moral e Danos
Humilhações, perseguição e metas abusivas geram indenização por dano moral. Provamos o que você viveu.
Saiba maisReversão de Justa Causa
Demitido por justa causa injusta? Revertemos a demissão e recuperamos todas as verbas retidas.
Saiba maisAcidente e Doença do Trabalho
Acidente, LER/DORT ou doença ocupacional? Garantimos estabilidade, indenização e reparação integral.
Saiba maisVocê arrisca a saúde. Cobre o que é seu.
Anos de exposição sem adicional somam valores relevantes. Descubra, gratuitamente, quanto você tem a receber.
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