Acidente durante o serviço
Acidente e Doença do Trabalho
O trabalho afetou sua saúde? Você tem direito a reparação.
Acidente no serviço, no trajeto ou doença ocupacional (LER/DORT, perda auditiva, transtornos) geram estabilidade no emprego, indenização por danos morais, materiais e estéticos — e proteção previdenciária.
4,9/5 avaliações500+ clientes atendidosSigilo absoluto
Entenda seus direitos
O que é acidente de trabalho?
Acidente de trabalho é o que ocorre no exercício da atividade, causando lesão ou perda funcional. Equiparam-se a ele as doenças ocupacionais (LER/DORT, perda auditiva, doenças respiratórias, transtornos) e o acidente de trajeto.
Quando há culpa da empresa (falta de EPI, ambiente inseguro, excesso de jornada), você tem direito a indenização por danos morais, materiais e estéticos, além da estabilidade de 12 meses após o retorno do afastamento.
Situações que geram direito8 cenários
Acidente no trajeto casa–trabalho
LER/DORT por esforço repetitivo
Perda auditiva por ruído (PAIR)
Doença respiratória por agentes químicos
Falta de EPI ou de treinamento
Transtornos por sobrecarga e assédio
Sequela ou redução da capacidade
O que você pode buscar
Sua reparação completa
A lei garante proteção ao emprego e reparação integral quando o trabalho compromete sua saúde.
Estabilidade de 12 meses
Garantia de emprego por, no mínimo, um ano após o retorno do afastamento pelo INSS.
Garantido em leiDano moral
Indenização pela dor, sofrimento e abalo psicológico decorrentes do acidente ou da doença.
Garantido em leiDano material
Ressarcimento de despesas médicas, tratamentos e da eventual perda de capacidade de trabalho.
Garantido em leiDano estético
Indenização por cicatrizes, deformidades ou sequelas visíveis.
Garantido em leiPensão por incapacidade
Pensionamento mensal quando há redução ou perda permanente da capacidade laboral.
Garantido em leiFGTS durante o afastamento
A empresa deve recolher o FGTS mesmo durante o afastamento acidentário.
Garantido em leiDireitos previstos na Lei 8.213/91 (art. 118), nos arts. 186 e 927 do Código Civil e no art. 7º, XXVIII, da CF.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online e humanizado. Cuidamos da parte jurídica para você focar na recuperação.
01
Análise do caso
Avaliamos o acidente ou a doença, o nexo com o trabalho e a culpa da empresa.
02
Documentos e nexo
Reunimos CAT, laudos, atestados, exames e o histórico da função para comprovar o nexo causal.
03
Ação por reparação
Buscamos estabilidade e indenizações, com perícia médica acompanhada de perto.
Coradazzi & Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
500+Trabalhadores atendidos
100%Online & sigiloso
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Acidente e Doença do Trabalho.
/ 01A empresa não emitiu a CAT. E agora?
A empresa é obrigada a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Se não o fez, você, o sindicato, o médico ou nós podemos emiti-la. A ausência de CAT não retira seus direitos — inclusive pode reforçar a culpa da empresa.
/ 02Acidente de trajeto conta como acidente de trabalho?
Sim. O acidente no percurso entre a casa e o trabalho é equiparado a acidente de trabalho para fins de estabilidade e proteção previdenciária, conforme a Lei 8.213/91.
/ 03Tenho estabilidade mesmo após voltar do INSS?
Sim. Quem se afasta por mais de 15 dias e recebe auxílio por incapacidade acidentário tem garantia de emprego de, no mínimo, 12 meses após o retorno. Demissão nesse período gera reintegração ou indenização.
/ 04Doença como LER/DORT dá direito a indenização?
Pode dar. Doenças ocupacionais equiparam-se a acidente de trabalho. Comprovado o nexo com a atividade e a culpa da empresa (posto inadequado, sobrecarga, falta de pausas), cabem estabilidade e indenizações.
/ 05Já fui demitido após o acidente. Posso reclamar?
Sim. Se você tinha estabilidade e foi demitido, é possível pedir a reintegração ou a indenização do período estabilitário, além das reparações por danos. Procure orientação o quanto antes.
/ 06Preciso provar a culpa da empresa?
Para as indenizações por danos, sim — em regra é necessário demonstrar culpa (ambiente inseguro, falta de EPI, exigência excessiva). Em atividades de risco, a responsabilidade pode ser objetiva. Avaliamos qual tese se aplica ao seu caso.
Avaliações de clientes
O que dizem quem confiou em nós.
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
Cliente atendido
“Atendimento sério, sem juridiquês. Em menos de um ano resolvi minha situação e ainda recebi o adicional de insalubridade que era meu por direito.”
C
Camila B.
Cliente atendido
“Trabalhei anos sem receber FGTS e tinha medo de sair. O escritório explicou tudo com calma e em poucos meses recebi os meus direitos. Recomendo demais.”
M
Mariana S.
Cliente atendido
“Meu salário atrasava todo mês e eu não sabia que podia agir. Atendimento todo pelo WhatsApp, rapidíssimo. Saí com tudo o que era meu.”
C
Carlos R.
Cliente atendido
“Sofria assédio moral e achava que não tinha como provar. Os advogados souberam exatamente o que pedir. Hoje estou em outro emprego e recebi indenização.”
A
Ana P.
Cliente atendido
“Fazia mais de duas horas extras por dia e nunca vi um centavo. Reuniram as provas e a empresa teve que pagar tudo com juros. Atendimento nota 10.”
F
Fernando L.
Cliente atendido
“Trabalhei três anos como PJ, mas era funcionário de verdade. A Justiça reconheceu meu vínculo e recebi FGTS, férias e 13º de todo o período.”
R
Roberto C.
Cliente atendido
“Fui mandado embora por justa causa sem motivo. O escritório reverteu tudo e ainda garantiu as verbas que a empresa tinha retido. Gratidão!”
J
Juliana A.
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C
Camila B.
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Áreas de Atuação
Outras áreas de atuação
Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho. Conheça como podemos ajudar você.
Rescisão Indireta
Saia do emprego abusivo com TODOS os direitos de uma demissão sem justa causa. Art. 483 da CLT a seu favor.
Saiba maisReconhecimento de Vínculo
Trabalhou sem registro, como PJ ou informal? A Justiça pode reconhecer seu vínculo e garantir todos os direitos.
Saiba maisHoras Extras Não Pagas
Trabalha além da jornada sem receber? Cobre horas extras, adicional noturno, intervalos e banco de horas irregular.
Saiba maisVerbas Rescisórias
Foi demitido e não recebeu tudo o que era seu? Garantimos aviso prévio, FGTS + 40%, férias, 13º e mais.
Saiba maisAssédio Moral e Danos
Humilhações, perseguição e metas abusivas geram indenização por dano moral. Provamos o que você viveu.
Saiba maisInsalubridade e Periculosidade
Exposto a agentes nocivos ou risco de vida? Você tem direito a adicional de 10% a 40% sobre o salário.
Saiba maisReversão de Justa Causa
Demitido por justa causa injusta? Revertemos a demissão e recuperamos todas as verbas retidas.
Saiba maisSua saúde é o que importa.
Enquanto você se recupera, cuidamos dos seus direitos. A análise é gratuita, sigilosa e sem compromisso.
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